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遠傳購買中嘉案破局，中嘉集團大股東安博凱基金（MBK）與摩根士丹利亞洲私募基金（MSPEA）與遠傳於8日達成協議，決定各自撤件，不過，經濟部投審會表示，尚未收到撤件申請，還無法確定買賣是否取消。

遠傳於2015年欲申請併購中嘉，當時被NCC阻擋的最大原因在於，遠傳有政府基金入股，因此若投資中嘉系統商，將觸犯黨政軍條款。

所謂「黨政軍條款」，指的是《有線電視廣播法》第19條規定：「政府、政黨、其捐助成立之財團法人及其受託人不得直接、間接投資系統」。按該條規定，政府政黨及政府基金經營者，只要持有一股，就不能投資有線廣播電視系統經營者，否則依同法第70條，主管機關有權處新台幣二十萬元以上二百萬元以下罰鍰，並得按次連續處罰。

不過遠傳在2015年7月31日，用0持股方式，買下摩根士丹利亞洲私募基金（MSPEA）171.2億債權，並以旗下子公司的名義入主中嘉，也被外界詬病為「以債作股」。如今買賣雙方自行宣布退出，也讓各界好奇退出原因、是否僅受限於「黨政軍條款」，還是別有隱情。

遠傳則發表聲明表示，前有富邦採私人出資取得凱擘，現有鴻海以個人出資至新加坡取得台灣寬頻，此皆係規避黨政軍條款之調整方法。「這次沒有損益的問題，但未來與中嘉也還會是合作夥伴關係。」

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針對工總理事長許勝雄10日公開呼籲政府放寬每月加班時數上限一事，勞動部長郭芳煜回應，目前相關議題並未列入推動時程，但勞動部將會努力促成勞資雙方對話。

鑒於《勞動基準法》新制上路，勞動部10日邀集各地方勞工行政主管機關，共同宣示落實保障勞工權益的決心，同時也承諾中央、地方將共同協助企業提升整體勞動條件。

對於許勝雄喊話要求修正彈性工時一事，郭芳煜表示，目前勞資雙方都還有不同意見，因此現階段將會廣泛蒐集意見討論，並讓勞資雙方在社會上能夠有對話，盼在建立共識以後再處理這個問題。

另外，郭芳煜也說明，針對「一例一休」實施的六個月宣導、輔導期並非是一種寬限，而是一種「調適」。他表示，因為法理不外乎人情，所以在新制度推動的時候，期盼能夠讓企業主有足夠時間做調整。他相信適應完以後，這些企業就能夠很務實的執法，並在第三季將依法進行勞檢。

不過郭芳煜也提到，由於目前行政院尚未核定勞檢員增額，勞動部將會善用現有的762位勞檢員，讓他們在宣傳輔、導期時組織「輔導團」，到各縣市去協助地方企業解決問題。但他說，若能夠補足千位勞檢員的話，人力上仍是會稍微好一點。

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